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劳动合同纠纷
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在医院工作一个月后,医院没有和本人签订劳动合同
更新时间:2020-02-14 08:21:48
问题描述:
在医院工作一个月后,医院没有和本人签订劳动
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-02-14 08:13:07
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无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-02-14 08:14:46
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
2020-02-14 08:21:48
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21686
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
在医院工作一个月后,医院没有和我签订劳动合同。
劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
六月上旬入医院试用就职,医院未与我试用期签订劳动合同。医院说等院长签字批准,团关系等未在医院
应该是可以的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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但是医院没跟我签订劳动合同。但是我没跟医院签订劳动合同,如果我现在想离开医院需要赔偿吗?
肇事方一般指负事故主要责任以上的机动车一方。发生交通事故之后立即报警,同时打电话给保险公司报险,保险公司出现场。交警出现场后于规定时日内根据事故当事人的行为对发
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在医院工作一个月后,医院未与本人签订劳动合同
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我之前在一家社区医院康复科上班工作了一年,当时也签订了劳动合同,请问这种情况我能得到医院那边的相应补
可以申请劳动仲裁
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医院工作十年未与用人单位签订劳动合同
申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,违法解除劳动合同的经济补偿金以及补缴社保。
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与医院签订就业协议后 来医院报道医院称不用签订合同 等一年试用期满了再签订合同。这合法吗?
不签订合同,你可以主张双倍工资。
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解雇55岁以上的员工如何赔偿?
你好,你们可以协商解决
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就要扣工资。违反劳动法吗?
协商不成的可以申请劳动仲裁
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解除劳动合同协议我有一份双方签名盖章的公司没有这份是生效的吗?
针对您所述情况,常见处理方式有:1)与公司沟通,要求补签或复印协议;2)通过法律途径证明协议的有效性。具体选择取决于公司合作态度和您的实际证据情况。若公司有诚意
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我是聋人问题,领导不批辞职?
如果公司在辞职后不按时支付应得的工资和经济补偿,首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通,了解具体情况并要求解决。如果沟通无果,可以向当地的劳动监察部门投
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临时工合同写得不到三个月扣工资的30%,合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员,补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时,应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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