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2012年9月与使用者发生劳动关系,至2013年5月未签订合约(截至2013.5.1-2014.5.1)
更新时间:2020-02-14 12:23:13
问题描述:
2012年9月与使用者发生
劳动关系
,至2013年5月未签订合约(截至2013.5.1-2014.5.1 )
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-14 12:16:43
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用人单位
和劳动者建立劳动关系,需要按照《
劳动合同
法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动
合同法
》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2020-02-14 12:21:01
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哪些
证据
可以证明与用人单位存在劳动关系?
1、支付凭证或记录(职工
工资
发放花名册);
2、缴纳各项费的记录;
3、向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言等。
其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位不提供上述资料怎么办?
1、记载有劳动者名字的用人单位文件;
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销
合同
或其它类型合同;
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;
4、录音、录像、照片。
2020-02-14 12:23:13
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