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就业后,灵活就业、社会保障和雇主的社会保障支付重叠费用,费用的结算和退还有什么规定?
更新时间:2020-02-14 16:12:05
问题描述:
就业后,灵活就业、社会保障和雇主的社会保障支付重叠费用,费用的结算和退还有什么规定?
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
养老保险
,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险
,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险
单位缴纳
0.60%,个人不缴;
工伤保险
单位缴纳2%,个人不缴。
2020-02-14 16:04:30
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社会
保险
费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴
社保
不能以现金补偿职工的相关规定: 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务,公司未缴纳是违法行为,但不能用现金补偿,按照《社会保险法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保费的,由社保费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款,并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。 因此,劳动者应到
劳动监察
部门投诉和举报,由他们监督原单位为其足额补缴社保费。 知识延伸——不缴纳社保费的法律责任
1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的,拒不接受检查和不提供纳费资料的,有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的,由地税机关责令限期缴纳,并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金,同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。
2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的,地税机关可依法采取强制执行。
2020-02-14 16:09:08
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个人缴纳社保需要注意的问题:
1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,
医疗保险
、失业保险、
工伤
保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
2020-02-14 16:12:05
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