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你好!我还在本企业工作中了三年零三个月,如今企业变向栽员强制性转岗我反对,企业帮我记大过三次并辞退解决,我该怎么做?
更新时间:2020-02-15 05:15:16
问题描述:
你好!我还在本
企业
工作中了三年零三个月,如今企业变向栽员强制性转岗我反对,企业帮我记大过三次并
辞退
解决,我该怎么做?
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劳动岗位的调整属于对劳动
合同
内容的重大变更,应当协商一致根据
劳动合同法
第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
2020-02-15 05:11:18
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;
二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);
三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;
四、禁止该员工到原部门工作;
五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。
2020-02-15 05:13:24
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按照劳动合同法的相关规定,公司做调岗安排时要满足以下的前提:
1、公司要与员工协商一致;
2、调岗时需要采取书面形式。
并且,以上两个条件缺一不可,公司若没有经过协商一致单方调岗,员工有权拒绝,按原约定继续履行劳动合同。
2020-02-15 05:15:16
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