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你好！我们公司是每月休息四天还是调动工作？。加班费每年发行一次。我在这里工作已经两年多了，该怎么赔偿呢？
更新时间：2020-02-15 12:59:57
问题描述：
你好！ 我们公司是每月休息四天还是调动工作？。
加班费
每年发行一次。 我在这里工作已经两年多了，该怎么赔偿呢？
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你好，依据我国《
劳动法
》相关规定，若
用人单位
需要
劳动者
加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2020-02-15 12:52:46
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加班
了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班
工资
或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
2020-02-15 12:54:40
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用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动
合同
的，无赔偿。
劳动者只有依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、
行政
法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-02-15 12:59:57
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