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你好,公司大量裁员的话,只有N+1的赔偿是合理的吗?如果我们员工不同意,可以提交劳动仲裁吗
更新时间:2020-02-15 13:03:03
问题描述:
你好,公司大量裁员的话,只有N+1的赔偿是合理的吗?如果我们员工不同意,可以提交
劳动仲裁
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合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-15 13:00:05
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一、根据
劳动争议
仲裁
调解法第四十七条、第四十九条规定,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但公司有
证据
证明有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
二、公司不服第一条所说情形之外的劳动争议,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,与赔偿金额多少无关。
2020-02-15 13:00:54
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2020-02-15 13:03:03
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如何申请劳动仲裁?
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劳动仲裁辞退赔偿标准
劳动仲裁赔偿
劳动仲裁单位不同意调解
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公司裁员,不接受的话就得辞职,没有补偿,所以这种情况可以申请劳动仲裁吗?
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁
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单位为什么怕员工申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
通知要辞退员工,后员工向劳动仲裁委提交仲裁申请,员工表示不同意,是否合理?
劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时
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如果员工不同意调岗,可以劳动仲裁吗?
得看一下调岗是什么原因
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您好,如果公司大批量裁员,只给N+1的赔偿合理吗 ,如果我们员工不同意,可以提出劳动仲裁吗
用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。 所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下
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