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你好！我想听说朋友在XX企业工厂签了6年合同，很快就要被解雇了，为什么公司要向他赔偿1.8万美元，没有感觉了
更新时间：2020-02-15 13:39:24
问题描述：
你好！ 我想听说朋友在XX企业工厂签了6年
合同
，很快就要被解雇了，为什么公司要向他赔偿1.8万美元，没有感觉了
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公司违法解除
劳动合同
或终止
劳动关系
的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月
工资
，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指
劳动者
的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-02-15 13:35:21
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单位违法解雇你的话，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请
劳动仲裁
维权！注意一点，收集什么
证据
、如何收集证据是极其关键的。
2020-02-15 13:37:20
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以劳动合同为例，为防止用人单位变相损害
女职工
的合法权益，忽视处于孕期、产期、
哺乳期
的女职工的特别保护，《
劳动合同法
》第四十五条特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同
执行
，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
2020-02-15 13:39:24
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签订拆迁补偿协议的注意事项： 1.明确拆迁人与被拆迁人主体资格 签订拆迁安置补偿协议的第一项内容即是要明确拆迁人与被拆迁人的主体是谁。一份合法有效的协
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企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
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签订劳动合同
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