你好，我想问一下，经过一个月的分手，公司没有给出程序，为了招聘理由，拖不动该怎么办？

更新时间：2020-02-15 17:07:28

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办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2020-02-15 17:03:35

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单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020-02-15 17:04:26

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

2020-02-15 17:07:28

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你好，我想问一下，如果我辞职，没有月薪，我该怎么办？

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能

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你好，我想离婚，怎么走程序，，，。

离婚有两条途径，法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。　协议离婚的，持下列材料到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续：　（1）身份证

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你好，，我想问一下，，，我想离婚，，男方不同意，，应该怎么做？

丈夫有出轨行为，却不同意离婚。关于离婚，可以就离婚事宜进行协商，如果能够就离婚、子女抚养、财产分割达成一致，双方就可以直接到民政部门办理离婚登记；　　如果不能

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用人单位不让辞职，，，，，

劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公

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我想离婚，但是对方不同意，怎么办？

可以选择诉讼方式解决。

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工伤鉴定程序怎样走，，，，，，，，，，，，，

去人保局申请

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我是在跟私人跟车远货的，，试用期半个月，，现在我不做了，，辞职了，可是老板才拿

如果是私人雇佣，这不是劳动关系，只能个人之间通过法律途径解决

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身份证号已经登录了公司的招聘系统，还能去别的公司吗？

你好！你入公司多长时间了

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试用期合同上是否提前15天书面告知离职合法？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

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公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新

擅自调岗违法，劳动者可依法维权。具体操作：1.收集证据，证明公司擅自调岗；2.尝试协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.寻求法律援助，通过法

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劳动合同赔偿款问题

如果劳动合同中未明确赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者的工作年限和月工资水平来计算赔偿款。劳动者应保留相关证据，如工资条、工

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是否合法？我该怎么办？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2

法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人

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黑龙江婚假有法律规定吗

请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用

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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天

您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单

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