公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新

更新时间：2024-05-11 08:28:05

问题描述：

公司未与员工沟通，擅自调整工作岗位及工作内容。现公司经营不擅，又要重新调整工作。公司给了2个建议，第一协商赔偿，赔偿标准小于N，如果不接受的话就要接受现在安排的工作。想问如果赔偿协议不一致，也不接受现在的工作调整。如何与公司谈

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公司擅自调岗违反劳动法规定，应支付相应赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，如公司违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。

2024-05-11 08:25:47

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对公司擅自调岗，劳动者可选择协商、投诉或法律途径维权。首先尝试与公司协商，达成合理赔偿协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，还可通过法律途径解决争议，维护自身权益。

2024-05-11 08:26:05

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擅自调岗违法，劳动者可依法维权。具体操作：1.收集证据，证明公司擅自调岗；2.尝试协商，要求合理赔偿；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.寻求法律援助，通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。

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