正常离职工资如何结算？我是按正常程序办理离职，8月15日提离职，是否违反劳动法？

更新时间：2020-02-15 22:27:11

问题描述：

正常离职工资如何结算？我是按正常程序办理离职，8月15日提离职，9月26日到期，正常9月26日应当一次性结算工资，但人事说要到月底统一发，是否违反劳动法？

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怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

2020-02-15 22:21:15

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2020-02-15 22:23:53

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-02-15 22:25:17

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劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

2020-02-15 22:27:11

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