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我还在加工厂干了十一年,上年签了一年的合同书,也买来三年的个人社保,我想问一下如今辞职有木有赔偿
更新时间:2020-02-16 06:33:23
问题描述:
我还在加工厂干了十一年,上年签了一年的
合同
书,也买来三年的个人社保,我想问一下如今辞职有木有赔偿
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依据《
中华人民共和国劳动法
》和《上海市劳动合同条例》的规定,
用人单位
未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出
解除劳动合同
。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。
根据国家有关
社会保险费
缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。
2020-02-16 06:27:35
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根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳
社会保险
费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿
劳动者
少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤
保险费
有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》
(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
2020-02-16 06:30:10
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试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
如果是
劳务派遣
公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
2020-02-16 06:33:23
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