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你好,公司要求我辞职,我没有写辞职信,请控制上个月工资的一半。
更新时间:2020-02-16 08:10:26
问题描述:
你好,公司要求我辞职,我没有写辞职信,请控制上个月工资的一半。
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公司以售后为理由扣留员工一个月工资是不对的,用人单位和劳动者建立
劳动关系
,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,不得以任何理由非法克扣或扣押劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-02-16 07:59:56
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-16 08:01:28
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不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的,用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的,用人单位仍应当支付其经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-02-16 08:10:26
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辞职不批自离有工资吗
3815
写封辞职信就可马上离职吗
辞职信资讯
老板没有给我工资,他说我写辞职信辞职一个月是没用的。
此类情况不属于用人单位可以约定劳动者支付违约金的情况,劳动法及劳动合同法规定此类情况禁止约定违约金。因此本着尊重劳动者意愿的原则,劳动者可以提前一个月提出解除劳
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由于工资问题要辞职的辞职信怎么写
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我们单位要求提前一月写辞职报告,我也按时交过了,现在压着我的工资。不批辞职,怎么办,没有工资
可以去劳动局投诉解决
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我上个月写的辞职报告,现在到期了,他说没批,我现在走,上个月工资还有吗,我有我的辞职报告的照片
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我辞职没有写辞职报告。工资给发吗?
正常情况提前一个月提出离职的,工资应该正常发放。
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离职,但发工资的时候扣押我全部工资,我没有写辞职报告,他们没有同意我辞职,请问我该怎么维权
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