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企业帮我减薪转岗,我不会接纳,帮我家中邮来了转岗通知单,我想问一下我该查收吗?周一我准备走劳动仲裁的
更新时间:2020-02-16 11:00:34
问题描述:
企业帮我减薪转岗,我不会接纳,帮我家中邮来了转岗通知单,我想问一下我该查收吗?周一我准备走劳动仲裁的
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如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有
合同
约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实
劳动关系
的
证据
吧。 另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2020-02-16 10:57:48
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1,根据《
劳动合同法
》第40条规定,用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的,且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2,公司调岗违反法律规定,调岗无效。
3,调岗属于对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与劳动者协商一致才能变更。
2020-02-16 11:00:18
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你好,降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金.另外股票需要根据入股协议确定相应利益
2020-02-16 11:00:34
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