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产假期间,该单位有工资、支付五项保险和一项黄金,但地方社会保障局的津贴高于公司的工资,请问产假津贴的差额是否属于个人。
更新时间:2020-02-16 11:36:02
问题描述:
产假期间,该单位有工资、支付五项保险和一项黄金,但地方社会保障局的津贴高于
公司
的工资,请问产假津贴的差额是否属于个人。
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《北京市工资支付规定》第二十三条:“
劳动者
生育或者施行
计划生育
手术依法享受休假期间,
用人单位
应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
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2020-02-16 11:21:18
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-02-16 11:30:06
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劳务派遣工有
五险一金
,劳动者和
劳务公司
签订了
劳务派遣合同
,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和
住房公积金
,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
2020-02-16 11:36:02
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