产假期间,单位有工资,支付五份保险金和一份黄金。但是,地方社会保障局的津贴高于公司的工资,请问产假津贴的差额是否属于个人。

更新时间:2020-02-29 22:59:47
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产假期间,单位有工资,支付五份保险金和一份黄金。但是,地方社会保障局的津贴高于公司的工资,请问产假津贴的差额是否属于个人。
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    我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
    2020-02-29 22:54:41
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    第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

    1、生育津贴;

    2、生育的医疗费用;

    3、计划生育的医疗费用;

    4、国家和本市规定的其他费用。

    上述费用均有生育保险基金支付。

    值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。

    生育津贴计算方法:

    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

    生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
    生育津贴不缴个人所得税。

    第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
    另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    2020-02-29 22:57:51
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    社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
    2020-02-29 22:59:47
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产假期间,该单位有工资、支付五项保险和一项黄金,但地方社会保障局的津贴高于公司的工资,请问产假津贴的
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但是单位领取了六个月的津贴,是不是应该把产假期间工资(4个月)和总的津贴差额给员工?
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女职工产假期间,单位给其发放了工资和部分奖金,单位可否领取其社保津贴?
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