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劳动合同纠纷
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用人单位没有与工人签订劳动合同,现在已经工作十个月了。现在工人自愿退休,用人单位需要赔偿吗?。因为这个工人是亲戚的男朋友,所以没有签订劳动合同
更新时间:2020-02-16 12:57:16
问题描述:
用人单位
没有与工人签订
劳动合同
,现在已经工作十个月了。 现在工人自愿退休,用人单位需要赔偿吗?。 因为这个工人是亲戚的男朋友,所以没有签订劳动
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员工
辞职
应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
2020-02-16 12:49:16
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没有签订劳动合同辞职:
可以要求用人单位支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个
月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。
2020-02-16 12:52:27
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-02-16 12:55:42
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没有签劳动合同辞职,不需要缴纳
违约金
的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《
劳动合同法
》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-02-16 12:57:16
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临时工没有签劳动合同
30839
你好,律师,我在现在的公司工作了将近三年。 我现在想退休,因为没有签订劳动合同,没有签订劳动合同的退
你这种情况应当按照法律规定,提前三十日前书面通知公司解除劳动合同。
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
730
临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
你好,我是工人没有签订劳动合同,可以赚钱
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签订劳动合同,需要赔偿员工吗?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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用人单位没有给签订劳动合同,
你好,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳
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没有给员工签订劳动合同,
你好,建议积极支付补偿金。
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单位 未与工人签定劳动合同?
申请劳动仲裁
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只补偿一个月的工资,这合理吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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分段计算经济补偿金判决合理吗
合理。分段计算考虑了工作年限,操作如下:1. 确定劳动者总工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算;3. 六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付
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