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五月一号以前我任职于总公司,五月一号签了分公司的合同书,如今他叫我辞职,以总公司的委托人与我签的赔偿协议,那样有效吗
更新时间:2020-02-16 16:39:17
问题描述:
五月一号以前我任职于总
公司
,五月一号签了分公司的
合同
书,如今他叫我辞职,以总公司的委托人与我签的赔偿
协议
,那样有效吗
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如果与公司签订了
劳动合同
,那么申请离职就需要按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付
解除劳动合同
经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
2020-02-16 16:31:53
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1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2、
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
2020-02-16 16:32:25
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您好,约定“三年之内不得离职”条款是无效的,仅在签订了
保密协议
或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿,而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员,服务期协议必须以公司为您提供了专项
培训费用
进行了专业技术培训为前提,否则所签订的服务期协议对你没有法律约束力。
2020-02-16 16:35:33
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只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到
社保
办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着
身份证
、
户口本
、回工回执,到
户口所在地
社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
2020-02-16 16:39:17
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