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约定劳动合同为6个月，没有签订任何劳动合同，有试用期但不明确。用人单位超过10天退休工人，应如何补偿。

更新时间：2020-02-17 05:05:35
问题描述：
约定劳动合同为6个月，没有签订任何劳动合同，有试用期但不明确。 用人单位超过10天退休工人，应如何补偿。
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    1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
    2020-02-17 04:59:25
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    根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
    (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
    劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期内的;
    b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2020-02-17 05:03:29
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    劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    六个月以上不满一年的，按一年计算
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-02-17 05:05:35
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劳动合同约定6个月，未签订劳动合同，试用期不明确。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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第一，试用期没有签劳动合同是不是没有法律保护了？第二，约定是三个月试用期，刚好超过2天，是不是可以追
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