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你好，我的律师，我在工厂工作，因为家里有些事情需要辞职，但是上级管理层没有批准，我该怎么办，这与违反劳动法有关？
更新时间：2020-02-17 07:21:50
问题描述：
你好，我的律师，我在工厂工作，因为家里有些事情需要辞职，但是上级管理层没有批准，我该怎么办，这与违反劳动法有关？
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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动
合同
。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的
合同解除
权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
2020-02-17 07:10:07
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辞工不批是不合法的，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。
2020-02-17 07:13:49
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2020-02-17 07:21:50
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