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在工作中突发脑梗算工伤吗单位应该负什么样的责任
更新时间：2018-09-11 07:05:42
问题描述：
在工作中突发脑梗算
工伤
吗 单位应该负什么样的责任
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《
工伤认定办法
》规定，职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2018-09-11 07:01:19
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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
2018-09-11 07:02:15
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企业
员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《
工伤保险条例
》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
2018-09-11 07:05:42
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