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你好,我在公司签了一份全面的小时工资合同,现在公司实施了一份逐件工资,并降低了原来的底薪,请合法吗?
更新时间:2020-02-17 19:43:49
问题描述:
你好,我在
公司
签了一份全面的小时工资
合同
,现在公司实施了一份逐件工资,并降低了原来的底薪,请合法吗?
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合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。一定会得到解决的。
2020-02-17 19:40:19
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根据《公司法》第187条的规定:
清算组
在清理公司财产、编制
资产负债表
和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请
宣告破产
。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行
破产清算
时优先支付员工赔付。
2020-02-17 19:40:38
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如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《
劳动合同法
》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动
合同终止
,
劳动关系
解除。
你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
2020-02-17 19:43:49
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