您好，我想问一下，我还在一个企业上下班二十年，如今公司名字不会改变，法人变更，若与新法定代表人续签合同书，原先的工作年限会有转变吗？感谢

更新时间：2020-02-18 01:00:44

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变更企业名称需要以下材料：
1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、公司章程修正案或新修订的公司章程(公司法定代表人签署);
4、法律、行政法规和国务院决定规定公司名称变更必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;
5、《企业名称预先核准通知书》
6、公司营业执照正副本。变更注册资本需要以下材料：
1、　营业执照正本、副本原件
2、公章、财务章、法人人名章（银行预留印鉴卡）
3、组织机构代码证正本、副本、IC卡
4、税务登记证正本、副本
5、法人身份证原件
6、本次增资股东的身份证原件
7、全体股东身份证复印件（正反面）
8、历次验资报告复印件、
9、历次章程复印件
10、最近一期资产负债表损益表
11、开户许可证原件
12、基本户空白现金支票、转账支票、支票密码、密码器、网银（包括用户名密码）
13、基本户空白其他单据、印鉴卡及所有银行的相关材料
14、本次增资比例
15、座机　　手机
16、机构信用代码证变更经营范围需要以下材料：
1、《公司变更登记申请书》工商局领取，公司加盖公章
2、《企业(公司)申请登记委托书》工商局领取，公司加盖公章
3、股东会决议全体股东签名
4、公司章程修正案全体股东签名
5、公司营业执照正本、副本
6、公章法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件

2020-02-18 00:56:38

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调岗时续签合同未书面约定工资,调岗后遭遇降薪该如何维权？
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020-02-18 00:59:44

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　　　情况较复杂，须具体分析，例如：如果合同当事人是公司的，合同约定需要经公司盖章，法定代表人签字才能生效的，合同未经公司盖章，法定代表人签字，合同尚未生效，合同没有法律效力。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

2020-02-18 01:00:44

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