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我已经工作了15年，现在公司重新注册了一家新公司，让我上岗，终止与我签订的劳动合同，重新签订，因为没有定期合同，无论合理合法。

更新时间：2020-02-18 05:27:07
问题描述：
我已经工作了15年，现在公司重新注册了一家新公司，让我上岗，终止与我签订的劳动合同，重新签订，因为没有定期合同，无论合理合法。
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    房屋租赁合同终止的条件：
    1、租赁合同双方协商一致，解除合同；
    2、租赁期间届满，当事人不再续订租赁合同；
    3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物收到损失的，出租人解除合同，合同终止；
    4、承租人未经出租人同意转租，出租人解除合同，合同终止；
    4、承租人无正当理由在出租人给予的合理期限内未支付租金的，逾期不支付租金出租人解除合同，合同终止；
    5、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人解除合同，合同终止。
    2020-02-18 05:20:26
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    未签订劳动合同工伤
    1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    2020-02-18 05:25:15
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    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
    判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
    2020-02-18 05:27:07
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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你好，我2013年在公司工作签订了劳动合同，之后失去了公司的信誉，2015年又创立了一家公司，在新公
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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你好。我想问一下，我在一家私营公司工作，公司签了一份三年的合同，现在合同还没有到期，公司突然说要在没
订立房屋买卖合同后，开发商未按期交房的，购房人可以通过以下途径维护自身权益： 　　 1、可以要求开发商承担违约责任，支付违约金。违约金的数额按房屋买卖合同的约定
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我在公司工作6年，第一年公司和我签订了劳动合同，以后就没有和我签订劳动合同，请问我能拒绝吗？
可以拒绝，但公司可以不服从工作安排要求你离职，最终需要通过劳动仲裁解决
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从10年到现在我与公司签了三次合同。现在合同期已经过了几天，公司未与我签新的合同，我想提出离职
除非是员工主动提出不续签劳动合同，其他情形不续签的都有补偿。
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我在公司工作了三年，签订了劳动合同的，现在
可以主张经济补偿金
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律师，你好，现单位与我签订了劳动合同，合同未到期，要求与我先解聘，再与劳务公司签订合同，然后再反聘回
当然不合法，以合法形式掩盖非法目的
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有没有员工请病假2个多月，还能享受今年的年假？
根据单位的规定的
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我想咨询一下，解除无固定期限合同怎样赔偿
无固定期限合同的解除赔偿方式： 1、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，向劳动者支付二倍经济补偿金； 2、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商
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咨询一下，拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有
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大二学了半年，下半年不想读书，退学后要交学费吗？退学或休学手续等等。
直接与学校进行沟通协商
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假如公司签订的劳动合同没有明确的休息时间，是否让全月无休止合理？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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