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我公司的工资构成是基本工资和绩效，我们的基本工资是杭州的最低标准，在产假期间只有基本工资，这是否合理？
更新时间：2020-02-18 09:06:00
问题描述：
我公司的
工资
构成是基本工资和绩效，我们的基本工资是
杭州
的最低标准，在产假期间只有基本工资，这是否合理？
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首先，试用期内
劳动者
的工资标准可以由
用人单位
自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转
正定
级后的工资待遇由用人单位，自主确定。
”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业
最低工资标准
。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。
2020-02-18 09:03:22
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用人单位未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动
行政
部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2020-02-18 09:06:00
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