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劳动合同定于每月25日支付,但公司并非每月准时支付。

更新时间：2020-02-18 12:05:35
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劳动合同定于每月25日支付,但公司并非每月准时支付。
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    劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
    一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
    ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
    例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
    ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
    2020-02-18 12:00:32
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    工资里面不可以包括保险等社会福利。
    国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

    （一）计时工资；

    （二）计件工资；

    （三）奖金；

    （四）津贴和补贴；

    （五）加班加点工资；

    （六）特殊情况下支付的工资。”
    在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
    2020-02-18 12:02:54
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    交通事故误工费保险公司予以赔偿，但需要对方提供证据，如果无法提供纳税证明，参考如下法条赔偿：
    　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    　　第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
    受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
    　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    2020-02-18 12:05:35
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公司每月5日向雇员支付工资,但直到上个月20日,即半个月的工资还没有支付。
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