你必须为非法终止劳动合同付款吗？

更新时间：2020-02-19 12:22:00

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2020-02-19 12:14:26

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非法解除劳动合同怎样去补偿：　　
(一)计算方法：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
(二)发放限制：　　下限：本地区最低工资标准;　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。　　
(三)计算单位：　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　
(四)惩罚性赔偿：　　如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。

2020-02-19 12:17:35

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非法解除劳动合同怎样去补偿：　　
(一)计算方法：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
(二)发放限制：　　下限：本地区最低工资标准;　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。　　
(三)计算单位：　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。　　
(四)惩罚性赔偿：　　如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。　　法律依据：《劳动合同法》第87条。

2020-02-19 12:18:54

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与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-02-19 12:22:00

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