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夜间加班，周末加班，四月总工时达到300小时，现在单位有了新的政策，即使有加班时间，不仅要扣钱全职支付，这是合法的吗？
更新时间：2020-02-19 13:19:51
问题描述：
夜间加班，周末加班，四月总工时达到300小时，现在单位有了新的政策，即使有加班时间，不仅要扣钱全职支付，这是合法的吗？
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《
劳动法
》第三十六条国家实行
劳动者
每日
工作时间
不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-19 13:14:44
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-02-19 13:16:39
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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2020-02-19 13:19:51
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