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我们在酒店工作,已经三个月没有付工资了。上班时也没有合同。请告诉我该怎么做
更新时间:2020-02-19 17:40:25
问题描述:
我们在酒店工作,已经三个月没有付工资了。 上班时也没有
合同
。 请告诉我该怎么做
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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们将依据“
劳动保障监察条例
”,根据用人单位的监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2,依照
劳动合同法
第四十条的规定,用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后,人民法院应当依法发出支付令。
3,以上两种方法也比较快,如果没有足够的只是
劳动仲裁
(不收费),
仲裁
当地劳动行政部门,可以尝试收集一些相关证据。
2020-02-19 17:32:47
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除
劳动关系
,应当支付赔偿金。
一、关于辞退
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
二、关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
2020-02-19 17:36:36
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向
劳动监察
部门投诉;
2、《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到
劳动争议
委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2020-02-19 17:40:25
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