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你好,我丈夫在施工工地负伤脚后跟部骨裂,老总只付了第一次手术治疗花费,也要二次手术治疗,我想如何维护保养本人利益
更新时间:2020-02-19 19:19:21
问题描述:
你好,我丈夫在施工工地负伤脚后跟部骨裂,老总只付了第一次手术治疗花费,也要二次手术治疗,我想如何维护保养本人利益
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工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了
工伤保险
,该
工伤赔偿
由
工伤保险基金
支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2020-02-19 19:13:16
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工伤
、发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤
保险
没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿; 如果你与公司没有签订劳动
合同
,那你索赔工伤赔偿,是非常麻烦的事,你要先确认与公司存在
劳动关系
,然后你申请工伤;
2020-02-19 19:17:14
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劳动者
因工作受伤,符合工伤条件的,用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的,劳动者及其
近亲属
可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的,由工伤保险
基金
支付赔偿;未缴纳的,则由单位自行承担注意,以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件(如老板无用工资质,系一般雇佣),无法构成劳动关系,则不能构成工伤,因按照
侵权责任法
来按责任分担
2020-02-19 19:19:21
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