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劳动合同纠纷
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我在餐饮店工作,公司发生了一些矛盾,然后打算通报她们没有在劳动合同上签字,今天被领导炒鱿鱼,工资还没有涨,可以通报他们吗
更新时间:2020-02-20 11:20:24
问题描述:
我在餐饮店工作,公司发生了一些矛盾,然后打算通报她们没有在
劳动合同
上签字,今天被领导炒鱿鱼,工资还没有涨,可以通报他们吗
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2、单位违反法律规定解除或者
终止劳动合同
的,应当
经济补偿
标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-20 11:15:47
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用人单位
违反《劳动法》法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-20 11:18:02
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《
劳动合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法
规规定的其他情形。
2020-02-20 11:19:52
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1、单位严重违法,劳动
合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
3、属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动
仲裁
,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。
2020-02-20 11:20:24
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员工兼职,公司会怎么做,开除员工吗
员工违纪处理
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问问我才刚工作两个月,没有和公司签合同,领导只是口头协议,还没有加班工资,无故克扣工资,还拖欠工资
根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订
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可以要求的。。
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我在一家公司上班,没有和他签合同,结果我的领导说,我是被开除的,没有工资,
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收集证据,申请劳动仲裁维权
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在一个单位干了12年。然后现在单位要搬迁。合同也跟着到期了。员工能有补偿么
公司搬迁,员工被辞退有权要求补偿。具体操作:1. 确认公司搬迁是否导致辞退;2. 根据工作年限计算补偿金;3. 与公司协商或申请劳动仲裁。若公司拒绝支付,可寻求
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在面试过程中,如果面试官对你进行人身攻击,你有权要求公司道歉或赔偿。首先,你可以向公司提出正式投诉,要求公司对此事进行调查并给出处理结果。如果公司未能妥善处理或
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我想解除合同
如果双方协商解除合同,需要注意以下操作细节:首先,确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见,并签订书面协议,以避免后续纠纷。其次,在协议中明确合同解除的时间
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不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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