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因为我怀孕了，所以我不能离开我的工作，即使我离开，这是一份工资，她也不给我一分工资。

更新时间：2020-02-21 01:37:09
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因为我怀孕了，所以我不能离开我的工作，即使我离开，这是一份工资，她也不给我一分工资。
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    2020-02-21 01:31:54
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    员工正常离职后用人单位不发工资怎办？
    1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等；
    2、前提就是有证明你们之间存在劳动关系的经济补偿金；
    3、劳动仲裁免费，并且自己处理就可以；
    4、立案需要以下材料：劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，该小店的营业执照副本或工商注册信息。
    2020-02-21 01:33:46
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    怀孕和哺乳期间，公司是不能开除员工的，另外工资最起码要发基本工资。如果完全不发钱，那就是公司违规，可以去劳动局投诉或法院起诉的。
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀玉而降低其工资，予以解除劳动关系。
    女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。
    2020-02-21 01:34:32
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    劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    2020-02-21 01:37:09
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