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我新员工入职那时候跟企业谈好的是9000月工资，新员工入职后标准工资1800，岗位工资7200，转正定级满1年，企业解雇我就是赔1800還是9000
更新时间：2020-02-21 17:30:28
问题描述：
我新员工入职那时候跟
企业
谈好的是9000月
工资
，新员工入职后标准工资1800，岗位工资7200，转正定级满1年，企业解雇我就是赔1800還是9000
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动
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是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均
赡养
人口的基本生活需要。
2020-02-21 17:30:28
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