《劳动法》规定,在哺育1岁以下婴儿期间,不得夜间工作,但我们的单位定为半年。

更新时间:2020-02-21 20:52:46
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《劳动法》规定,在哺育1岁以下婴儿期间,不得夜间工作,但我们的单位定为半年。
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    《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
    167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
    2020-02-21 20:46:42
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    你好,根据劳动法的规定,:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的,在加班时间应支付双倍工资,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
    2020-02-21 20:49:02
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    产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复:《劳动法》第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    ”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 :“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
    2020-02-21 20:52:46
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劳动法规定,在哺乳不满1岁的婴儿期间,母亲不可安排他上夜班,但我们公司规定半年是合法的吗?
导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间
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《劳动法》规定,公司有权在五年之后休病假六个月以上。
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条 (一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能
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陈老师: 你好! 按照劳动法规定,企业职工的实习期最长不得超过六个月,但是我听人说,新出台的劳动法规
你好,这位朋友,由于我经常在外,故未及时给你回复,深表歉意。你说的这个问题是成都市劳动局下的文件,在劳动法中是没有的,如果你已遇到了这类问题,欢迎你来电咨询或到
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