您好,有教师2月中辞职,后十几天放假了,薪酬按工作日内发,并把2月个人社保都交了,那样发放工资有哪些不科学吗?

更新时间:2020-02-22 06:41:45
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您好,有教师2月中辞职,后十几天放假了,薪酬按工作日内发,并把2月个人社保都交了,那样发放工资有哪些不科学吗?
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    劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-02-22 06:34:24
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    用人单位拖欠工资、未交社保的,劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
    2020-02-22 06:39:51
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    公司未为您交纳社保,《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的,您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴纳社会保险的,您可以向社会保险部门进行投诉,由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的,您可以要求单位赔偿损失。
    3.公司拖欠您工资。这是违法的,公司应当足额支付您工资。无故拖欠,工资应当支付经济补偿和赔偿金。
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6月28号新员工入职,7月没发放工资,8月15发了薪水,可是扣减了2月的个人社保,扣的是7月与8月的
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你好,有老师2月中离职,后半个月放假,薪资按工作日发,并把2月社保都交了,这样发工资有什么不合理吗?
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3月离职,2月社保给不给交,
你好,你可以向当地的社保局投诉。
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