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你好!试用期间乙方是否刚能解除合同?
更新时间:2020-02-22 07:02:59
问题描述:
你好!
试用期
间乙方是否刚能解除
合同
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试用期内
用人单位
解除劳动合同
的程序:
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者
终止劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2020-02-22 06:57:33
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劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限,超过的期限为劳动合同期限。
辞职是
劳动者
的权利,您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-22 06:59:42
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1、员工入职后在试用期内离职,需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际
劳动关系
已经存在。
2、员工入职后,单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会
保险
。
3、依据《
劳动合同法
》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-22 07:02:59
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