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我3月来一家货运物流公司做装卸搬运工,签了一份企业的合同书,要求不干满一年扣一个月薪,企业半途降薪水了,我不会做了扣了我一个月薪,合理合法吗
更新时间:2020-02-22 09:57:59
问题描述:
我3月来一家货运物流公司做装卸搬运工,签了一份企业的
合同
书,要求 不干满一年扣一个月薪,企业半途降薪水了,我不会做了扣了我一个月薪,合理合法吗
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一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在
劳动关系
,劳动者发生工伤等时,可以作为
证据
。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去
劳动监察
投诉,要求给劳动者一份。
2020-02-22 09:47:32
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根据《
工资支付暂行规定
》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《
劳动合同法
》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2020-02-22 09:50:56
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2020-02-22 09:54:57
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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-02-22 09:57:59
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暑假工不加班扣工资合法吗?
暑假工加班
兼职突然不干有工资吗
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进企业的那时候老总说,压试岗一个月薪,干满一年后压的薪水给,干不完一个月薪沒有,我干了半年,最终跟朋
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支
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劳动者的工资扣税是怎么扣的
工资扣税标准
您好 我来上下班那时候老总说做未满一年扣我一个月薪 我干了六个半月不想上班 扣我一个月薪合理合法嘛
1、你所在的国有企业适用劳动法 2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职 3、关于离职赔偿,劳动合同法
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我3月份来一家物流公司做装卸工,签了一份公司的合同,不干满一年扣一个月工资,公司中途降工资了,合法吗
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。
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我之前来这家公司上班签的合同是月薪,现在公司改为记件,就按记件工资给我,你觉得我应该怎么做,是否违反
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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我在一家私人个体户公司,上班3个月不干了,没有签劳务合同,扣我一个月工资可以告他吗
公司扣工资的做法违法,未签订劳动合同可以主张双倍工资
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我做的数控厂,进厂时签了合同,规定是前三个月保底,不做满一年就扣回保底工资, 可是给我安排的工作岗位
申请劳动仲裁
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请问下,我在一家厂做了一个多月想辞职,但是我跟中介签了一份合同,他说我没做够三个月要扣我工资,请问我
你好,向劳动部门投诉处理。
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我怀孕了,不能穿工作服。公司领导说没办法。我该怎么办?
你好,可以向消协投诉的
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劳动合同已经签订了三个月的试用期
你好,自动转正,一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期
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我现在是应届毕业生了。我想独立实习
你可以和学校协商解决!
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如果公司发现你在工作期间发简历找工作,这违反了劳动法吗?你还能得到解雇的补偿吗?是否违反劳动法
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一般来说,应届生身份主要由学历和毕业时间决定。实习期间的劳动合同,只要不影响正式学历和毕业时间,就不会影响应届生身份。为保持应届生身份,建议注意实习合同内容,避
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违法。您可以采取以下措施:1.与单位协商,要求调整工作时间,确保每天有足够的哺乳时间;2.向劳动监察部门投诉,举报单位的违法行为;3.咨询律师,了解自身权益,并
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