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分公司经理口头解释后，我被公司开除了，所以我不用打卡上班。我大约十天没去公司了。我还能有劳动仲裁吗？
更新时间：2020-02-22 10:44:42
问题描述：
分公司经理口头解释后，我被公司开除了，所以我不用打卡上班。我大约十天没去公司了。我还能有
劳动仲裁
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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定，
劳动争议
仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-22 10:41:19
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1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
仲裁
不受
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止
证据
或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
2020-02-22 10:43:05
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公司违法解除劳动
合同
或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-02-22 10:44:42
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因为被公司的分支部长口头说明被解雇了，所以即使不在公司盖卡，已经10天没去公司了，能进行劳动仲裁吗
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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被公司分部经理口头说明被开除了，让我不用来公司打卡，已经大概十天没去公司，还能劳动仲裁吗
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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