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劳动合同,雇员先签字,第一,公司填写内容,两份复印件,全部由公司保管,雇员无合同,不知道具体内容,合同是违法的。
更新时间:2020-02-22 11:09:50
问题描述:
劳动
合同
,雇员先签字,第一,公司填写内容,两份复印件,全部由公司保管,雇员无合同,不知道具体内容,合同是违法的。
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一、劳动合同应当包括哪些内容?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护; 另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?
1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生
劳动争议
,将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,
劳动仲裁
时应按实际工资标准支付双倍工资。
三、
劳动关系
存续期间劳动者的基本权利有哪些?
1、取得劳动报酬的权利
2、休息、休假权利
3、享受社会保险的权利
4、获得劳动安全保护的权利
2020-02-22 11:01:00
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2020-02-22 11:03:04
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劳动
合同的效力
体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:
(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议
仲裁
和提起诉讼追究对方的
违约责任
及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。
2020-02-22 11:09:50
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