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当我被公司解雇时?没有合同
更新时间:2020-02-22 17:03:54
问题描述:
当我被公司解雇时?没有
合同
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根据《
劳动合同法
》第三十九条
(三)项、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定,劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大损失的,用人单位可以解除合同,并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此解除合同,没有经济补偿金。工资是用人单位按照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要提供了劳动,就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系,应当分别计算,合并结算。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动部《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-02-22 16:57:37
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如果是公司原因辞退你的,要支付你
3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及
公积金
以前的那个数。)
2020-02-22 16:59:39
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你好,可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-02-22 17:00:44
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣
社会保险费
用、
住房公积金
费用、
个人所得税
、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实发工资没有足额发放的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2020-02-22 17:03:54
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