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劳动合同纠纷
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现在想商量一下，因为刚到退休年龄就到了退休年龄，所以没有补偿金
更新时间：2020-02-22 20:17:29
问题描述：
现在想商量一下，因为刚到
退休年龄
就到了
退休
年龄，所以没有补偿金
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达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与
用人单位
形成劳务关系，不受
劳动合同法
约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付
经济补偿金
的。而合同约定
经济补偿
金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。
2020-02-22 20:12:57
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，员工到达退休年龄后
劳动合同
自然终止，公司不用支付经济补偿金，只需协助其办理退休手续即可（相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的）。如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。
根据《劳动
合同法
》第四十四条规定，
劳动者
开始享受基本养老保险待遇的，劳动
合同终止
。《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
法律规定男年满60岁，应该退休。
2020-02-22 20:14:24
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关于退休年龄，一般来说，对全民所有制
企业
、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计
工龄
满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
其他
有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2020-02-22 20:17:29
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