你好！公司决定每月十五日发工资。我和公司接触了劳动合同，解除合同的时候不能马上支付工资。没有支付工资是因为有两个月

更新时间：2020-02-23 09:40:56

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你好！公司决定每月十五日发工资。我和公司接触了劳动合同，解除合同的时候不能马上支付工资。没有支付工资是因为有两个月

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020-02-23 09:34:48

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2020-02-23 09:39:35

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，
1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。
2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。
3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪

2020-02-23 09:40:56

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引

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劳动合同到期，只发了一个月的工资，不发后两个月的工资。公司以合同到期为由，不发放两个月的工资。

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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公司合同写每月30日支付上月工资，三月份工资还没有发，公司违反合同，我想辞职还需要等一个月吗

你好，不需要，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

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劳动合同约定每月30日之前支付上月工资，公司未按时支付，我可以解除劳动合同并要求公司赔偿吗？

按照规定是可以要求公司赔偿的，具体赔偿数额要结合你的相关信息才能计算

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公司合同上写的每月15号发放工资，但已到月最后一天了还未发工资，我可以要求立即解除合同吗？

可以立即解除合同并要求支付工资的。

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我签了竞业协议。虽然我没有正式加入另一家业务相似的机构，帮助新机构宣传

竞业禁止协议，自你离职时公司要支付补偿金，否则该协议不生效。具体还要看你的保密协议内容。建议你把协议带来面谈

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就公司超出六个月未给我缴纳部分,如今我要离职,但公司再23年6月份才给我交的保险,从22年2月,我入

公司未缴保险，可要求补缴或补偿金。补缴是确保保险权益不受损；补偿金则根据工作年限计算。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付。仲裁成功后，公司需按规定支

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提出辞职申请学校不批准，怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

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