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你好,我想问一下,我正处于试用期,我的公司已经安排我上班,我想已经结束了。但是公司仍然认为我做不到。如果我离开,公司应该给我补偿吗?
更新时间:2020-02-23 20:21:23
问题描述:
你好,我想问一下,我正处于试用期,我的公司已经安排我上班,我想已经结束了。但是公司仍然认为我做不到。如果我离开,公司应该给我补偿吗?
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如果工伤造成残疾的,可以获得赔偿
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-02-23 20:14:45
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-23 20:16:49
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离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的
商业秘密
,在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密,直至其商业秘密被公开。
1、首先,员工准备离开公司前,应当提前通知原单位
2、其次,如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的
其他
《保密
协议
》中,对员工的
竞业禁止
义务做出合法、有效明确约定的,员工应当严格遵守。
3、最后,企业到新单位入职后,也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密,在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2020-02-23 20:20:14
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夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的
共有财产
。法律规定在领取
结婚证
那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。
《
婚姻法
》规定:
第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)
知识产权
的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
2020-02-23 20:21:23
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
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