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劳动合同纠纷
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我的劳动合同到期后,公司让我和劳务派遣公司签订后续合同,职场和待遇没有变化,可以申请经济补偿金吗?
更新时间:2020-02-24 13:19:37
问题描述:
我的
劳动合同
到期后,公司让我和
劳务派遣
公司签订后续合同,职场和待遇没有变化,可以申请
经济补偿金
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公司没给员工买
社会保险
,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
,并要求
经济补偿
金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-02-24 13:13:37
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及
劳动合同法
颁布实施后,指与用工单位签订劳动
合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020-02-24 13:15:31
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劳动者先与劳务派遣
公司
签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-24 13:17:48
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2020-02-24 13:19:37
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
2308
劳务派遣合同签订年限规定
劳务派遣合同
我的劳动合同到期后,单位让我与劳务派遣公司签订后续合同,是否可以申请经济补偿金?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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劳务派遣单位与用人单位的关系
劳务派遣单位
您好,我的劳务派遣合同到期了,公司与我解除劳动合同,我可以领到经济补偿吗?
劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:<p> (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;<p> (2)用人单位降低了原合
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公司未与我续签劳动合同。未与我签订劳务派遣合同。现在劳务派遣合同到期,辞职的话可以向公司诉求赔偿吗?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我是跟劳务派遣公司签的劳动合同,第一次签了两年合同,现在合同到期,我能要求经济补偿吗?
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月
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我与劳务派遣公司签定两年合同,合同到期后劳务派遣公司没有找我签合同,我可以向公司申请赔偿吗?
你好,可以申请十一个月的双倍工资。
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公司合同即将到期,要和劳务派遣签定合同,如果我不和劳务派遣公司签订合同,公司要赔偿我么?
是应该给予经济补偿金的。
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国企劳务派遣工因单位精简人员下岗,合同未到期,可向用人单位要求经济补偿吗?还是要向劳务派遣公司
你好,可以要求单位补偿。
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与微信上的劳务谈好工价到工厂签订合同工价变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
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他突然辞职了。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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ni?h。你好,与公司连续签订两次固定合同
若公司拒绝签订无固定期限合同,劳动者可首先与公司协商,要求按法律规定执行。协商无果时,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司履行法定义务,并可能获得
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实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事,获取他们的证明信或推荐信。同时,保留好实习期间的照片、工作记录等,作为辅助证据。不同情况下,选择最合适的方式证明实习经历。
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就是我这边正常上班两个月了,没有签劳动合同,并且跟同事说我已经签了,然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题,劳动者可以首先与用人单位协商解决,要求退还押金。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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