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公司要求员工无条件加班是否合理?原来工作时间是134小时,加班23小时。
更新时间:2020-02-24 15:06:26
问题描述:
公司要求员工无条件加班是否合理?原来工作时间是134小时,加班23小时。
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根据我国劳动法相关固定,既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
2020-02-24 14:50:37
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2020-02-24 14:54:53
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合理处罚员工需要根据法律规定。处罚的前提是员工给公司造成损失或违反公司制度。劳动法和
劳动合同法
都对员工的
违约责任
作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。
同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。
如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。
2020-02-24 15:06:26
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