生育津贴148200元，是全额还是14820元扣除五险一金，公司合理？

更新时间：2020-02-24 20:12:45

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生育津贴148200元，是全额还是14820元扣除五险一金，公司合理？

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《社会保险法》中第六章　生育保险
　　第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2020-02-24 20:07:00

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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；　　
(4)难产假增加15~30天；　　
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
2、生育医疗费；　　
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
4、一次性补贴(300元)。

2020-02-24 20:11:53

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在公司上班最好交五险一金，一般个人只承担小部分，公司承担大部分，五险一金，对于你以后的生活是一种保障，即使工资不高也是合适的。

1、不缴纳五险一金真的好吗？五险一金好处多多，不缴才是吃大亏。
个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

2020-02-24 20:12:45

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生育津贴15233元，问问我能得到差额吗？

用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　1、生育津贴; 　　2、生育医疗费用; 　　3、计划生育手术医疗费用; 　　4、国家和本市规定

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生育保险津贴，津贴一共17890元，生育5100元.公司只给我10400元这样合理吗。

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生育险报了10071元，现在公司要扣除产假时的工资，拿到手就500元，公司这样做合理吗？

劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况

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其中五险一金扣除702.4元，请问这样符合劳动法吗？加班工资10元，扣除五险一金702.4元

可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

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我在单位上班扣除五险一金后，拿到手工资是547元，是否合法。我们这里最低工资是1350元

如果加上你缴纳的社保不足1350元就属于违法。

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我生育津贴下来后，公司要扣除产假期间交的五险一金？这个合理么？

您好，这个是违法的，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如有其它疑问，可来电咨询。

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公司按照3159元给上的五险一金，个人每月扣除694元。这个合理吗？

不合理应当按照实际应发工资为基数，扣除保险费。

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如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？

有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁

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被工厂解雇扣钱合理吗？

你好，建议向劳动局投诉

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我在奶茶店工作。茶桶太热了。他会被解雇。如果他不戴手套，他会烫伤的。我该怎么办？

你好，建议向劳动部门投诉处理

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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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不按规定支付工资是否合法？

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