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你好，我想问一下，五保一金单位应该支付部分和个人应该支付部分，公司扣除全部个人工资，是否合法？
更新时间：2020-02-25 03:45:29
问题描述：
你好，我想问一下，五保一金单位应该支付部分和个人应该支付部分，公司扣除全部个人
工资
，是否合法？
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳
五险一金
。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-02-25 03:38:49
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劳务派遣工有五险一金，
劳动者
和劳务公司签订了劳务派遣
合同
，劳务公司应当依法给劳动者缴纳
社保
和住房公积金，否则劳动者可以到
用人单位
所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
2020-02-25 03:42:03
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根据《
劳动合同
法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动
合同法
》
46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。
依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
2020-02-25 03:45:29
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