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劳动合同纠纷
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劳动节上司说如何计算不休息的工资，安排休息时间？
更新时间：2020-02-25 23:23:12
问题描述：
劳动节上司说如何计算不休息的
工资
，安排休息时间？
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-25 23:16:42
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【工伤医疗期】《
工伤保险条例
》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2020-02-25 23:19:40
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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你
劳动关系
的证明，如
工资表
、工作服、
证人证言
，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者
仲裁
，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
2020-02-25 23:23:12
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劳动节加班怎么算工资
劳动合同纠纷
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周末上班工资怎么计算
劳动合同纠纷
9955
年休假期间加班如何计算工资?
年假工资
劳动节老板说如何计算工资和安排没有假期的休息时间？
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如何计算加班时间和工资
加班时间
请问国假期间公司安排安全值班，工资如何计算，如果算调休又如何计算，谢谢！
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
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劳动节老板说不放假工资怎么算，怎么安排休息时间？
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后面安排调休的话，工资怎么计算呢？调休的话还有双倍工资嘛？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以
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老被安排加班，想问问加班工资如何计算？
按照国家标准和本人工资计算即可。
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端午节加班的话，工资该怎么计算呢？
可以向劳动局监察大队进行投诉
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建议根据双方约定 协商解决
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哺乳期公司要求12小时的班级合法吗？
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。法律依据：《中华人
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我50岁退休了，公司能解雇我吗？如果我解雇了，我会得到补偿吗？
补偿金申请劳动监察大队解决
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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
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有可能承担赔偿责任
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
除了劳动仲裁，劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察，发现违法行为会进行处罚
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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