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你好，对于企业来说，员工请假几天以上就取消带薪休假了
更新时间：2018-09-11 20:19:36
问题描述：
你好，对于
企业
来说，员工请假几天以上就取消带薪
休假
了
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职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续
工作时间
)1年以上的，享受
带薪年休假
。
职工所享受的
带薪年假
天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位
安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
2018-09-11 20:12:56
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第三条 职工累计工作已满1年不满10年的
国家法
定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请
病假
累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2018-09-11 20:16:35
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出
加班
工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2018-09-11 20:19:36
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用人单位新招用职工享受带薪年休假吗
职工带薪年假
员工不休带薪年休假企业要索赔吗
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