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我于2018年11月29日工作中迄今，企业未和我签署劳动合同书，还扣了480元服装费，我想问一下企业那样做合理合法吗。

更新时间：2020-02-26 05:17:19
问题描述：
我于2018年11月29日工作中迄今，企业未和我签署劳动合同书，还扣了480元服装费，我想问一下企业那样做合理合法吗。
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    合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。
    2020-02-26 05:13:45
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020-02-26 05:14:24
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    不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-02-26 05:17:19
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你好，我的劳动合同书4月21号期满，今天5月16日我一直在企业工作中。企业要我签订合同，我没签，我想
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 　
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律师你好，我在一私立学校当保洁，工资2800元，我是2017年7月25日入职的，到今年现在也没跟我签
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个 月工资。
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我于2017年4月1日入股到公司，我于2018年3月31日正式离职，现在分红扣我钱，这合理吗？
按照公司的规章制度来进行处理，如果你不服，你可以申请仲裁
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我做的销售行业，我从12月15日艾高公司。我在公司上班签了一份劳动合同。在12月28日公司
公司辞退如果没有合理理由可以要求补偿。
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我是2007年8月21日开始在本公司工作的，现在签的是无期限劳动合同，现在还在住院治疗当中，如果公司
申请劳动仲裁。
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签过合同入职没去上班会自动离职吗
签过合同未上班，处理方式包括与单位协商、按合同约定处理或寻求法律援助。选择哪种方式取决于合同条款、双方协商情况以及对自身权益的保障需求。
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已经签了合同但是试用期过了还没有转正
如果试用期超过了法定时长，员工可以首先与用人单位沟通，要求按照法律规定调整试用期时长。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违
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学生是否可以独立实习？
按照学校的规章制度
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我在公司工作了17年多，现在公司应该得到什么样的补偿才能解雇我。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在这家公司工作了三个月，但是公司没有加盖公章。他们有什么方法可以告诉他们或者让他们加盖公章吗？
法律分析：要求单位加盖公章或者合同专用章，最好要求单位法定代表人签字，如果是其他人代表单位签署，可以根据其职权判断是否有权处理合同涉及的事务，如果无权，可以要求
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3年合同到期，公司不续签，赔偿金计算12个月的平均工资，还是2023年5月到2024年4月？的工资还
下午好，工龄有多久了，平均月薪多少
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请问我去健身房面试，我跟他签了培训合同，金额是1.6w，我就要陪他20%的违约金，这种合理吗
是否合理需要看你们合同约定，因为只要你们双方自愿，那就是合理好吧。
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未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动者意愿等，应咨询专业律师以确
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