工作是两年半,去年的工资也没有还清,一直被拖,没有签劳务合同

更新时间:2020-02-26 07:05:33
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工作是两年半,去年的工资也没有还清,一直被拖,没有签劳务合同
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    你好,可以申请劳动争议仲裁。相关法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-02-26 06:55:12
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    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-02-26 06:57:38
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    已帮助1910739 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2020-02-26 07:03:08
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    法律上没有规定孩子必须上交工资的条例规定,但是却规定了子女对父母的赡养义务。具体到本案例,属于父母和孩子之间沟通不畅,建议好心为子女攒钱的父母,不要完全把孩子的工资给存储起来,可以给孩子留下必要的花销,比如未订婚的男孩交往异性朋友,花费也是正常的。
    对待任何矛盾,都需要相互地妥协退让,好好协调,必要的时候可以邀请有身份有名望的人来帮助协调。参考如下:
      我国目前还没有单独专门制定的赡养法,关于赡养的法律规范主要是《民法通则》《婚姻法》《中华人民共和国老年人权益保障法》中进行规定。
    如:
      《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养方面的规定(节录)
      第十条 老年人养老主要依靠家庭,家庭成员应当关心和照料老年人。
      第十一条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
    第十二条 赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
      第十三条 赡养人应当妥善安排老年人的住房,不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。
      第十四条 赡养人有义务耕种老年人承包的田地,照管老年人的林木和牲畜等,收益归老年人所有。
      第十五条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。
      第十七条 赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议,并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。
      第十八条 老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。
    2020-02-26 07:05:33
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签劳动合同一般签几年
签劳动合同一般签几年
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经过两年半的工作,去年的工资也没有确定下来。我一直拖拖拉拉,没有签订劳动合同。
由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
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工作两年半,去年的工资也没结清,一直拖着不给,而且没有签劳务合同
用人单位不发工资,该怎么办? 《工资支付暂行规定》第十九条规定: 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不
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然后呢,他那边没有签订劳动合同。已经拖欠了一年半的工资
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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